1.对公司人力资源与行政事务等方面工作的组织、指导、监督、管理、考核权力。对公司行政事务成本控制、员工安全教育与监督、人事招聘、调动、培训、考核、晋升、奖惩、离职等方面的管理负主要责任。负责制定、监督实施公司的人力资源战略和年度规划，主持制定、修定、完善人力资源与行政管理方面的各项制度、相关政策及目标，解决公司人力资源与行政管理中存在的问题，不断提升公司员工的绩效水平和工作满意度。2.三年以上商业综合体人事行政管理工作经验，丰富的人力资源管理经验，对人力资源整体规划，招聘，绩效管理，薪酬设计，企业文化建设、行政管理等方面有独到见解。