HRBP（偏招聘与渠道方向）—— 社招1-3年经验版 JD
一、岗位名称
HRBP（人力资源业务合作伙伴）—偏招聘与渠道方向（1-3年经验）
二、所属部门
人力资源部
三、工作地点
乌鲁木齐/ 成都
四、岗位概述
我们正在寻找一位1~3年经验、实战型、结果导向的HR伙伴，加入我们的新能源后服务市场（如风电运维）人力资源服务团队，你将聚焦于招聘与渠道方向，作为连接业务需求与人才供给的关键角色，深度参与客户需求对接、人才招聘、渠道开拓、资源整合与交付落地等工作。 你不仅要有基本的HRBP思维，更要具备主动开拓、快速执行、客户沟通与资源链接的能力，能够在快节奏、多任务环境中推动招聘与人力服务目标达成，成为团队中“能打仗、懂业务、会交付”的招聘与渠道骨干。
五、岗位职责
1. 招聘需求对接与执行
与业务部门及外部客户（如风电运维公司、业主单位）沟通，准确理解招聘需求，包括岗位JD、技能要求、到岗时间、区域分布等；
根据需求，制定并执行招聘计划，推动关键岗位（如风电运维工程师、技术支持等）的招聘进展；
负责简历筛选、面试协调、候选人意向沟通、背景调查、录用跟进等全流程，确保高质量交付；
2. 招聘渠道开拓与维护
主动拓展并维护多元化招聘渠道，包括但不限于：高校就业中心、劳务派遣/外包公司、招聘平台（如BOSS/智联/猎聘）、行业垂直渠道、社群/论坛等；
评估各类渠道的有效性，不断优化渠道组合，提升人才获取效率与精准度；
负责与渠道方建立联系、洽谈合作、管理供应商，确保渠道交付稳定、成本可控；
3. 人才资源整合与交付
搭建并持续优化人才资源库，对关键岗位人才进行标签化管理与定向触达；
针对客户或业务方的紧急需求，快速整合内外部资源，推动人才快速交付与上岗；
协助解决招聘过程中的难点问题，如：稀缺岗位招聘、交付延期、人才质量不稳定等；
六、我们希望你具备
教育背景
本科及以上学历，专业不限（人力资源管理、工商管理、市场营销、理工科（如电气/机械/能源）、社会科学等相关专业优先）；
工作经验
1~3年相关工作经验，有如下背景者优先：
招聘方向：有社招/校招/急招/批量招聘经验，熟悉招聘全流程；
HRBP方向：有业务导向型HRBP、人才发展、组织支持类经验；
渠道/资源方向：有招聘渠道开拓、供应商管理、人才交付、BD类经验；
人力资源服务/外包/咨询行业背景优先；
核心能力要求