一、岗位职责
1. 战略规划与布局：
· 制定公司整体新媒体战略规划、年度/季度运营目标及预算，并对最终结果（品牌声量、用户增长、销售转化）负责。
· 洞察行业趋势、用户偏好和竞品动态，持续优化新媒体矩阵（微信、抖音、微博、B站、小红书、视频号等）的运营策略。
· 探索并布局新兴平台，为品牌获取流量红利。
2. 团队管理与赋能：
· 组建、培养和管理高效的新媒体运营团队（内容、设计、投放、运营等），明确分工，优化工作流程。
· 指导团队成员进行内容创意、活动策划与执行，提升整体团队的专业能力和战斗力。
3. 内容体系构建：
· 主导品牌内容策略，构建差异化、高辨识度的品牌形象和内容风格。
· 监督高质量、高传播性内容（图文、视频、直播等）的产出，确保内容质量与品牌调性高度统一。
4. 数据驱动与增长：
· 建立和完善新媒体数据监测与分析体系，定期输出数据分析报告，用数据驱动决策，优化运营策略，实现用户高效增长与转化。
· 深度挖掘用户需求，通过精细化运营提升粉丝活跃度、忠诚度和生命周期价值（LTV）。
5. 资源整合与跨界合作：
· 负责与平台方、MCN机构、KOL/KOC、品牌方等建立并维护良好的合作关系，策划执行大型跨界营销活动。
· 高效管理外部合作资源与预算，评估合作ROI。
二、任职要求
硬性要求：
1. 学历与经验： 本科及以上学历，5年以上新媒体运营经验，3年以上团队管理经验，有0-1搭建团队或矩阵账号的成功经历者优先。
2. 专业技能：
· 战略思维： 具备出色的市场洞察力和战略规划能力，能独立制定并执行新媒体战略。
· 数据能力： 精通各新媒体平台后台数据分析工具，能通过数据发现问题、定位原因并提出解决方案。
· 内容敏感度： 对热点高度敏感，具备优秀的文案策划、审稿能力和审美能力。
· 实战经验： 深度玩转抖音、小红书、B站、视频号等至少2个主流平台，有千万级爆款内容策划案例或百万级账号运营经验者优先。
3. 管理能力： 出色的团队领导、沟通协调和项目管理能力，能激发团队斗志，高效推进项目落地。
软性素质：
· 极强的目标导向和结果驱动意识，抗压能力强。
· 充满创意和激情，具备优秀的学习能力和拥抱变化的心态，充满正能量和不私下或公共场所传播负面意识形态
· 良好的职业背景和职业道德，无不良信用记录和第三方背景调查不合格的相关经历。