岗位职责：

1.根据公司及部门需求制定年度、季度、月度培训计划并实施。

2.组织新员工训练营，开发新员工培训课程内容，优化既有培训课件，完善考试题库，培训考试实施及结果与试用期考核挂钩。

3.依照培训工作的开展及实施情况，制定和完善公司各项培训管理制度和流程。

4.组建内部讲师队伍，推行内部讲师制度。

5.跟进人事系统功能需求收集，培训模块功能搭建、测试及验收。

6.外部培训相关工作对接及联系，完成领导交代的其他任务等。

岗位要求：

1.本科及以上，人力资源专业优先，两年以上培训相关经验。

2.担任过培训讲师，有独立开发课件、制作课件的能力。

3.形象良好，逻辑表达能力强，能运用多种教学方法调动学员积极性。

4.沟通协调能力好，具有较强的抗压能力。