招聘管理
根据各部门人力资源需求，确认人才画像，发布职位，筛选简历，组织安排面试，考核评价及推选，录用方案的准备，与候选人就薪资待遇和合同签订问题密切沟通，完成岗位的招聘工作；
人事运营
1.人员的维护与管理，包括入转调离、福利、合同、个人信息档案等事项的咨询和办理，花名册信息维护，保障服务工作的及时性、准确性。
2.五险一金增减员，基数核定；
3.员工进行薪酬核算、出具薪酬数据分析；
培训发展：
组织培训活动，通过对企业文化、新员工入职培训、晋升培训、管理技能培训、业务工作流程培训、营销技能培训等，搭建学习型组织氛围，全面提升员工的思想思维、岗位技能等；
员工关系管理：
定期与员工进行访谈，发现问题，及时分析、制定解决方案，提升团队士气，打造良好的员工关系，开设座谈会、新员工沟通会等沟通机制，成为员工与管理者之间的沟通桥梁；

完成直线领导交代的其他工作。