核心目标：​​ 主导并高效完成公司国内外中高端人才招聘，持续提升招聘质效。
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核心职责：​​
​一、全球人才招募：​​
1、主导国内外（含海外及香港）人才招聘与行业挖猎。
2、​精通使用国际招聘平台（如 LinkedIn Recruiter, JobsDB, Glassdoor）和脉脉、猎聘等国内平台精准触达人才。
​二、策略闭环落地：​​
制定并主导执行招聘计划，​确保目标达成。
三、​人才甄选与录用：​​
1、负责候选人全流程（筛选、面试评估、谈薪）管理，快速精准识才。
2、​主导关键Offer谈判与发放。
​3、组织关键岗位背调，协调入职流程。
​数据分析：​​
进行招聘数据分析（周报/月报），​识别问题并推动改进。

​任职资格（必备）：​​
​一、经验要求：​​
1、统招本科及以上学历；
2、5年以上全职招聘经验，​其中3年及以上担任招聘主管/负责人或同级别管理岗​（需有团队管理或大型招聘项目统筹经验）。
二、​英语能力：​​
​优秀英语听说读写能力，可无障碍与海外人才/外籍人士进行专业商务交流（面试评估）​。
​三、平台技能：​​
精通国内外主流招聘渠道（尤其 LinkedIn Recruiter、JobsDB及脉脉等），熟练运用ATS系统。
​四、核心能力：​​
1、​卓越面试评估与人才甄别能力；​强大说服力与谈薪关闭能力。​​
​2、目标导向、执行力强、抗压能力佳。​​
​3、数据敏感，善用数据驱动决策与优化。​​
​​（加分项：​​ 有国际化公司或跨境电商/贸易/科技行业招聘经验者优先）