岗位职责：

1、制度建设：

负责本部门相关管理制度的建设工作，协助相关部门完成公司规章制度的建立和完善。

2、编制设计计划：

根据研发中心下达的开发计划， 配合研发总监制定年度和季度开发计划。

3、负责组织飞机平台关键分系统设计与优化：

①负责组织飞行平台关键分系统设计，技术改进，强度分析、气动分析、动力学分析和疲劳损伤容限分析等工作；

②负责本系统结构及气动的概念设计、详细设计、图纸和技术资料的整理等，并解决在试验试飞中出现的问题，确保分系统 达到总体设计技术要求和指标。

4、分配任务：

负责总体研发部门的协调、工作安排和任务分发。

5、过程管理，解决问题：

组织检查部门作业计划完成情况，协调解决问题。

6、技术指导：

作为核心设计开发成员，对成员进行相关技术指导。

7、部门建设与管理：

①制订部门的工作计划、工作制度， 进行部门员工的分工和组织工作；

②做好本部门员工的培训与考核工作，对部属进行日常的业务辅导；

③对部门发生的各项成本的统计，组织部门成本控制工作，不断降低生产成本。

8、其他工作：

完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 男女不限，年龄 28-40 岁，本科及以上学历，飞行器设计、力学、机械、工业设计及相关专业；

2. 5 年及以上结构开发工作经验，3 年以上部门管理工作经验，熟悉本行业或有相关行业工作经验者优先；

3. 具有较强的无人直升机总体设计技术、气动设计技术、动力学设计技术等方面的专业知识，从事过无人直升机旋翼系统、操纵系统、传动系统及机身起落架系统 的设计工作，具有一定的科研的能力；

4. 具有较强的领导能力、创意意识和创新能力、组织协调能力，判断和决策能力、沟通能力、计划与执行能力，具有原则性和良好的职业操守。