一、岗位职责
1.简历优化服务
深度分析行业（如开发、产品、数据等方向）岗位需求，为求职者定制专业化、高匹配度的简历，突出技术栈、项目成果及量化业绩。
运用ATS（简历筛选系统）关键词优化技巧，确保简历通过初筛，适配互联网大厂、外企等不同企业文化偏好。
2.面试全流程辅导
设计行业专项面试题库（如技术面、行为面、案例面），通过模拟面试提升候选人应答技巧与逻辑表达能力。
针对候选人目标公司（如头部互联网企业、独角兽公司）提供内推资源整合及面试策略指导。
3.职业咨询与代投服务
基于行业趋势及人才市场动态（如AI、Web3领域），为求职者制定求职路径规划及岗位代投方案。
管理客户求职全流程，跟踪offer进度并优化谈判策略。
4.知识沉淀与流程优化
建立行业简历模板库、面试案例库及薪酬数据库，持续迭代服务方法论。
二、任职资格
硬性条件
学历与经验：
本科及以上学历，人力资源管理、计算机相关专业优先；
3年以上人力资源甲方（IT企业HRBP/招聘经理）或猎头背景优先，主导过技术岗位招聘全流程。
行业认知：
熟悉IT行业技术岗位职责（如前后端开发、算法工程师等），能精准解读JD需求并提炼人才画像。
核心能力
1.简历与面试专业度：
精通STAR法则、简历量化技巧，具备成功案例。
2.独立业务能力：
从客户对接、需求分析到方案交付全程独立闭环，高效管理多任务进度。
3.市场洞察力：
熟悉主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘，猎聘，前程无忧等）及IT人才流动规律。
三、加分项
持有PHR、SHRM等人力资源认证；
英语流利，可服务海外IT岗位求职者；
有自媒体求职科普经验（如撰写技术简历指南、面试干货）。