一、岗位职责
1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源制度建设。
2. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
3. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
4. 负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
5. 帮助建立员工档案，协调办理员工档案托管。
6. 负责办公室日常办公制度维护、管理，办公用品采购计划制定及物品领取管理。
7. 负责公司各类会议、活动的组织、安排、服务工作。
8. 完成领导交办的其他任务。
二、任职要求
1. 教育背景：人力资源、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，应届毕业生或有1 - 3年人事行政工作经验者优先。
2. 知识技能：
• 熟悉人力资源管理六大模块基础知识，了解国家及地方相关劳动法律法规。
• 熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，能够运用Excel进行数据统计与分析。
• 具备一定的公文写作能力，能撰写通知、报告等行政公文。
3. 能力素质：
• 具有良好的沟通协调能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
• 具备较强的组织策划能力，能够组织各类会议和活动。
• 工作细致认真，有责任心，具备良好的执行力和服务意识。
• 具有较强的学习能力和应变能力，能够快速适应新的工作环境和任务要求。
4. 性格品质：性格开朗，积极向上，具有团队合作精神，能够承受一定的工作压力 。