岗位职责：​
1、全面统筹公司酒店的整体运营管理工作，涵盖品质管控、营销企划、团队建设及成本控制等核心板块，确保区域内酒店运营有序高效。​
2、实时监控所有酒店的关键运营数据，包括出租率、续订率、平均房价、每间可用房收入等，结合各酒店运营情况及市场环境，及时调整运营策略。​
3、制定并监督各酒店的运营预算，合理分配资金以支持必要的运营活动；定期分析酒店成本结构，减少不必要开支，提高成本效益。​
4、辅导区域内各店长优化酒店运营服务标准，检查、指导各店面对公司下达的各项制度、标准的执行情况，监督整改落实进度。​
5、定期检查酒店服务质量，推动优化酒店设施和服务，持续提升客户体验。​
6、实施价格策略，实时监控市场需求、竞争对手定价及季节性变化，灵活调整房价，实现收益最大化。​
7、定期组织市场调研活动，分析竞争对手的定价、促销和服务策略等动态，据此调整各家酒店策略，保持竞争优势。​
8、制定会员计划，包括会员特权、积分奖励、定制化服务等，提高会员数量和活跃度；不定期推出会员专属折扣等促销活动，增强会员忠诚度。​
优化 OTA 合作策略，通过精准定价和房源分配，提高在线预订比例，提升酒店在 OTA 平台上的排名和曝光度。​
9、培训并激励员工，提升其工作效率和服务质量；鼓励员工提出新想法，优化酒店运营流程和客户服务。​
任职要求：​
1、10年以上酒店行业运营管理经验，有酒店区域管理经验者优先。​
2、熟悉酒店运营全流程，包括品质管控、营销推广、成本控制等环节，具备扎实的专业知识。​
3、具备较强的数据分析能力，能通过关键数据洞察运营问题并制定有效策略。​
4、拥有丰富的团队管理经验，擅长员工培训与激励，能有效提升团队凝聚力和战斗力。​
5、具备敏锐的市场洞察力和竞争意识，能及时掌握市场动态和竞争对手情况。​
6、拥有良好的沟通协调能力和执行力，能确保公司的制度、标准在区域内有效落地。​
7、具备较强的问题解决能力和抗压能力，能应对区域内酒店运营中的各类复杂情况。​