职位描述
核心工作内容
- 招聘全流程执行：负责公司各部门招聘需求的对接与分析，明确岗位任职标准与人才画像；制定针对性招聘计划，包括渠道选择（如招聘网站、校园招聘、内部推荐、猎头合作等）、招聘文案撰写与发布。
- 候选人挖掘与筛选：主动搜索、挖掘符合岗位需求的候选人，通过简历筛选、电话初筛等方式，评估候选人的学历、工作经验、专业技能及职业素养是否匹配岗位要求，形成合格候选人名单。
- 面试组织与协调：安排候选人面试，协调面试官时间，提前准备面试资料（简历、面试评价表等）；负责面试过程中的接待与引导，确保面试流程顺畅；面试结束后，及时收集面试官反馈，与候选人沟通面试结果。
- offer 发放与入职跟进：针对通过面试的候选人，核算薪资待遇，拟定并发放 offer，解答候选人关于入职的疑问；跟进候选人入职准备情况，协助办理入职手续，确保候选人顺利入职；进行新员工入职初期的跟踪回访，了解其适应情况，收集反馈并协调解决相关问题。
- 招聘数据统计与分析：定期统计招聘数据，如招聘周期、到岗率、渠道有效率等，形成招聘数据分析报告；根据数据结果，优化招聘流程与渠道选择，提升招聘效率与质量。
- 招聘渠道维护：维护现有招聘渠道（如智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等），与渠道方保持良好沟通，确保渠道资源有效利用；积极拓展新的招聘渠道，满足公司不同岗位的招聘需求。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕