岗位职责:

1.制定和实施公司的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等方面;

2.制定和执行公司的薪酬福利制度，确保员工的薪酬和福利符合公司的要求；建立激励体系，提高员工的工作积极性和满意度；梳理、优化人事管理相关制度、流程，促进规范化管理;

3.处理员工的各类咨询和投诉，维护公司和员工之间的良好关系;

4.负责制定和执行公司的培训计划，提高员工的技能和能力;

5. 组织和协调各类企业文化和团建活动，增强团队凝聚力;

6.起草、修订和执行各类行政人事相关的文件和报告，如会议纪要、通知公告等;

7.协助新创公司各种制度的制定落实；

8.上级领导交代的其他事项;

任职要求:

1.本科以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先;

2.大中型企业/制造业中层管理经验5年以上，有较强的人力资源管理经验，有ERP体系建立上线经验者佳，有半导体行业经验优先，男女不限;

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3.具备良好的沟通、协调、组织和领导能力;

4.具备较强的团队合作精神和责任心;

5.具备较强的分析和解决问题的能力;

6.熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT等);具备良好的沟通协调能力和团队合作精神;

7.工作细致、责任心强，具备较强的执行力和抗压能力;具有良好的职业道德和保密意识。