岗位职责：
1. 根据公司人力预算和需求，制定并执行招聘计划；
2. 负责招聘渠道维护与拓展，完成简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知等全流程工作；
3. 协调员工入职、离职、转正、调岗等异动手续；
4. 制定及完善公司的各项人力资源管理制度，包括但不限于绩效管理体系，招聘、员工手册等；
5. 解答员工关于薪酬、绩效、福利等方面的疑问；
6. 建立和维护和谐、稳定的劳资关系，处理基本的员工劳动纠纷与投诉；
7. 参与员工劳动合同、人事档案的规范管理；
8、负责新员工培训，以及人才梯队建设。
任职要求：
1. 本科及以上学历，管理类相关专业；特别优秀的，学历可放宽。
2. 具有较强的组织、沟通、协调和解决问题的能力；有良好的团队合作精神，能够承受工作压力；
3. 熟悉人力资源管理流程及相关法律法规；
4. 具备良好的职业道德，有责任心；
5. 能够熟练使用办公软件，包括钉钉和企业微信；具备良好的数据分析能力；
6.有团队管理经验，有销售行业从业经验优先。