岗位职责：
1.制度建立与执行
2.考勤管理
3.劳动关系及档案管理
4.企业文化建设与推广
5.员工培训与发展管理
6.负责人员招聘
7.行政相关其他工作（熟悉劳动法、对外事物协调处理、公文管理、会务管理等）
8.领导临时安排的工作
岗位要求：
1.本科及以上学历，能力强者可以放宽至大专，人力资源管理相关专业者优先或有行政人事工作经验者3年以上，谈判力佳，执行力强，责任心强，思维敏捷，能独立思考独当一面，善于总结工作经验，具备良好的组织协调和沟通能力，熟练使用WORD，EXCEL，PPT等办公软件。