岗位职责：
1、根据公司战略和经营目标，形成人力资源规划并组织实施，建设超高效能的团队；
2、建立公司人力资源管理体系，制订并组织实施各项人力资源管理政策；
3、根据公司绩效考核体系，梳理优化绩效考核；
4、组织员工入职培训及内部培训，落实培训前期准备、考核、反馈、总结等工作；
5、组织和推动企业文化建设工作。
岗位要求：
1、规模企业从业背景；