1. 有公司薪酬体系搭建经验，行政管理综合能力。
2.根据各部门需求，制定并执行招聘计划，重点负责工程项目经理、维保技术员、检测工程师、消防设施操作员等专业技术岗位的招聘工作。 熟练运用各种招聘渠道（如网络招聘、校园招聘、内部推荐等）搜寻、筛选、面试和录用合适人才。建立并维护公司人才库，做好人才储备。
3. 办理员工入职、离职、转正、调岗、续签合同等相关手续。协助建立和维护积极、健康的员工关系，组织员工活动，提升团队凝聚力。解答员工关于公司制度、薪酬福利等方面的咨询。
4. 协助开展培训需求调研，参与制定年度培训计划。组织新员工入职培训，并协助业务部门开展专业技术、安全规范等内部培训。跟踪培训效果，做好培训记录与档案管理。
5. 完成月度考勤、薪酬核算工作，办理员工社会保险事宜。协助实施绩效考核工作，收集整理考核数据。
6. 维护和更新员工人事档案信息系统，确保信息的准确性与保密性。 负责相关人力资源报表的统计与分析。 完成上级交办的其他人力资源相关工作。