‌岗位使命‌

通过战略化招聘体系搭建与高效团队管理，支撑公司业务扩张与人才战略落地，确保关键岗位人才供给与组织效能提升。

‌三、核心职责‌

1. ‌团队管理与战略规划‌

   • 组建并管理20人以上招聘交付团队，明确分工与目标，确保团队高效协作与业绩达成
   • 制定年度招聘计划，统筹资源分配，优化招聘流程以提升交付效率。

2. ‌招聘体系搭建与优化‌

   • 设计并实施招聘策略，拓展多元化招聘渠道（如猎头、校招、内部推荐等），构建人才库。
   • 主导关键岗位招聘，确保人才质量与业务需求匹配，降低流失率。
     

3. ‌跨部门协作与雇主品牌建设‌

   • 与业务部门深度沟通，精准把握人才需求，推动招聘与业务目标对齐。
   • 塑造雇主品牌，提升候选人体验，增强公司人才吸引力。
     

4. ‌数据驱动与风险管控‌

   • 监控招聘数据（如周期、成本、转化率），定期分析并优化策略。
   • 确保招聘流程合规，规避法律风险，维护企业形象。
     

‌四、任职要求‌

1. ‌硬性要求‌

   • 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
   • 8年以上人力资源工作经验，至少5年招聘领域管理经验，有20人以上团队管理经历。
   • 精通招聘全流程（需求分析、渠道管理、面试评估等），熟悉劳动法规。

2. ‌软性要求‌

   • 卓越的领导力与团队激励能力，能驱动高绩效文化。
     
   • 强沟通协调能力，擅长跨部门协作与冲突解决。
     
   • 数据敏感度高，能基于分析优化决策。
     
   • 适应快节奏变化，具备战略思维与抗压能力。
     

3. ‌加分项‌

   • 有互联网、科技或高速成长行业背景者优先。
   • 熟悉人才测评工具或OD（组织发展）方法论。

‌五、薪酬与福利‌

• ‌福利‌：五险一金、年度体检、培训发展机会、弹性工作制等。