二、岗位职责

1. 战略执行与经营管理：全面负责校区整体运营管理，落实总校发展战略，制定校区年度经营目标（含招生、营收、续费率等），并分解执行与复盘优化，对最终经营结果负责。
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2. 教学质量管控：搭建并完善专升本教学管理体系，监督课程设置、师资匹配与教学进度，建立教学质量评估机制，确保符合统考要求与学员需求，提升教学效果。
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3. 市场与招生管理：结合校区区位特点制定市场营销与推广策略，开展市场调研（含竞品分析），组织招生活动，带领团队完成招生指标，提升校区品牌知名度。
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4. 团队建设与管理：负责校区人才梯队搭建，开展人员招聘、培训、考核与激励，打造高凝聚力团队；关注员工动态，提供业务指导，保障团队稳定性与战斗力。
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5. 日常运营与服务：统筹校区行政、教务、客服等日常工作，包括学员档案管理、考勤跟踪、课后回访、投诉处理等，优化服务流程，提升学员满意度与忠诚度。
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6. 财务与合规管理：制定校区费用预算，把控运营成本与财务风险，监督营收统计与资金上交，确保财务流程合规；协调与当地教育、社区等部门关系，保障校区合规运营。

三、任职要求

1. 基本条件：具有较高思想政治素质，坚持社会主义办学方向，恪守教育职业道德，为人师表，清正廉洁 。
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2. 学历与资质：大学本科及以上学历，具备教师资格证优先；有高等教育或专升本领域相关工作经历者优先 。
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3. 经验要求：5年以上教育行业工作经历，其中3年以上校区管理或相关团队管理经验，熟悉[本省]统招专升本市场与政策者优先 。
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4. 能力要求：具备较强的组织领导、战略执行与问题解决能力；精通招生营销与运营管理，能精准把控教学质量；拥有良好的沟通协调与成本管控能力 。
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5. 其他要求：热爱专升本教育事业，有强烈的事业心与责任感，能承受工作压力，具备正常履行职责的身体条件 。

四、薪酬福利

- 薪酬结构：底薪+绩效奖金+年终分红（根据经营结果核算）
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- 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训、团建活动、子女报课优惠等

五、晋升路径

校区校长→区域运营总监→总校副校长→总校校长