岗位职责：
1、了解企业现状与理想，为企业未来发展提供人力资源方面的策略建议；
2、设置企业岗位招聘与培训目标，确保企业的人员配置符合企业发展战略；
3、参与公司战略制定，确保人力资源战略与公司战略一致，并有效实施；
4、负责制定和实施人力资源政策和程序，包括招聘、培训、绩效管理等方面；
5、管理整个企业的人力资源部门，确保团队的有效性，提升员工满意度和工作效率；
6、处理关键人事事件，确保公司遵守相关法律