1、参与制定人力资源战略规划，为公司的组织架构完整和人才储备负责。
2、带领团队保质保量完成公司每月制定的招聘任务及指标。
3、协助人力资源总监编制相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行变更，描绘岗位画像及美人图形成人岗匹配。
4、组织策划黄埔军校培训事宜，落地具体流程、标准，确保新人快速融入。
5、每月针对组织架构及人员结构进行人员盘点，查缺补漏并出具分析报告；制定招聘计划、人才画像、岗位分析、招聘指标分解及工作计划，进行初步面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。