岗位职责:
1. 负责外贸部门的人事管理工作，包括但不限于员工关系和绩效管理。
2. 协助制定和执行人力资源政策，确保部门运作符合公司整体战略。
3. 处理与外贸相关的招聘、培训和员工流动问题。
任职要求:
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与内外部团队协作。
2. 能够独立处理和解决人事相关问题，具有较强的判断和决策能力。
3. 对工作细致认真，能够在快节奏的环境中保持高效率。
4、有外贸经验