一、 主要工作职责

人力资源模块 (约60%精力)：

1. 招聘与配置：
• 根据公司战略和部门需求，制定并执行年度/季度招聘计划。
• 独立完成职位发布、简历筛选、电话预约、面试安排及录用沟通等全流程工作。
• 拓展并维护招聘渠道，建立人才储备库。
• 负责新员工的入职引导与试用期管理。
2. 员工关系与企业文化：
• 处理员工入、转、调、离等手续，维护员工档案和信息系统的准确性。
• 组织和策划员工活动（如团建、年会、节日庆祝等），推动企业文化建设，提升员工凝聚力。
• 作为员工沟通的桥梁，积极处理员工咨询与申诉，营造和谐的劳资关系。
• 熟悉劳动法律法规，防范用工风险。
3. 培训与发展：
• 协助进行培训需求调研，并组织实施新员工入职培训及各类在岗技能培训。
• 跟踪培训效果，并对培训流程进行持续优化。
4. 薪酬福利与绩效：
• 协助核算月度考勤与薪酬，办理员工社保、公积金缴纳事宜。
• 协助执行基础的绩效考核流程，收集并整理考核数据。

行政管理模块 (约40%精力)：

1. 日常运营管理：
• 负责办公环境、固定资产、办公用品、绿植、保洁、安保等日常行政事务的管理。
• 管理公司水电、网络、电话等基础设施，确保正常运行。
• 接待来访客人，处理外部信函、文件的收发。
2. 流程与制度：
• 起草、修订和完善行政、人力资源相关管理制度与流程，并监督执行。
• 控制行政费用预算，节约管理成本。
3. 会议与活动支持：
• 统筹安排公司内部会议，并做好会议记录与纪要整理。
• 为公司各类业务活动提供必要的行政支持与后勤保障。
4. 其他事务：
• 管理公司印章、证照的使用与年检。
• 完成上级领导交办的其他相关工作。

二、 任职资格要求

必备条件：

1. 学历与经验：
• 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
• 3-5年 以上中大型企业行政、人力资源相关工作经验，至少 1年 以上主管经验。
2. 专业知识与技能：
• 精通招聘模块，熟悉各种招聘渠道，具备独立完成招聘任务的能力。
• 熟悉《劳动法》《劳动合同法》 等国家及地方相关法律法规，能独立处理基础的员工关系问题。
• 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），具备良好的数据统计和分析能力。
• 具备优秀的公文写作能力，能独立撰写制度、通知、报告等。
3. 综合素质与能力：
• 极强的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理内外部关系。
• 高度的服务意识、责任心和主动性，工作严谨细致，有条理性。
• 出色的抗压能力和多任务处理能力，能适应快节奏的工作环境。
• 具备良好的团队合作精神和领导潜力。

优先考虑条件：

• 有从0到1搭建或优化过行政/人力资源体系经验者优先。
• 持有人力资源管理师证书者优先。
• 在互联网、科技、制造业等企业相关工作经验者优先。

三、 我们为您提供

• 具有竞争力的薪酬体系：工资8~10k，每年享有1-2次调薪机会，入职满一年的员工可享有工龄工资，并逐年增加 具竞争力的薪资 + 绩效奖金 + 年终奖。
• 完善的福利保障： 五险一金、带薪年假、节假日福利、定期体检。
• 良好的职业发展： 清晰的职业发展路径和晋升机会，参与公司重要项目的机会。
• 积极的工作氛围： 扁平化管理、开放包容的团队文化、舒适的办公环境。
• 培训与成长： 系统的岗位培训和技能提升机会。