岗位职责
1. 搭建并完善公司人力资源核心体系（涵盖薪酬福利、绩效管理、招聘配置、培训发展、员工关系等模块），确保体系符合法律法规及公司战略需求。
2. 深入业务部门，诊断人力资源管理痛点，提供专业解决方案（如薪酬优化、绩效体系迭代、人才梯队建设等），支撑业务发展。
3. 制定人力资源相关制度、流程与标准作业规范（SOP），并推动落地执行，定期复盘优化，提升HR管理效率与合规性。
4. 负责核心人力资源项目的策划与实施（如股权激励、人才盘点、企业文化建设等），协调内外部资源，把控项目进度与效果。
5. 作为HR领域专家，为业务部门及HRBP提供专业支持与赋能，解答人力资源相关疑问，提升全员HR管理意识。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5年以上人力资源工作经验，其中3年以上HR COE或人力资源模块专家经验。
2. 精通人力资源某一或多个核心模块（薪酬绩效、人才发展优先），熟悉劳动法律法规，具备扎实的理论基础与实战经验。
3. 具备优秀的体系搭建能力、问题诊断与解决能力，能结合公司实际情况设计可落地的HR解决方案。
4. 拥有良好的跨部门沟通协调能力、逻辑思维能力与抗压能力，能快速响应业务需求，推动HR项目落地。
5. 具备较强的文字功底与方案撰写能力，熟练使用HR系统及办公软件，有大型企业或互联网HR COE经验者优先。