### **岗位职责**
1. **人员招聘与管理**：
- 负责公司整体招聘工作，制定招聘计划，优化招聘渠道，确保人才引进质量；
- 统筹面试、录用及入职管理，完善人才梯队建设。
2. **薪酬与绩效体系设计**：
- 制定并优化公司薪酬福利体系，确保市场竞争力；
- 设计绩效考核方案，推动绩效管理落地执行。
3. **行政管理**：
- 统筹公司日常行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障等；
- 优化行政管理制度，提升运营效率。
4. **团队建设与企业文化**：
- 推动企业文化建设，提升员工归属感；
- 协调部门协作，打造高效团队。
### **任职要求**
- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
- 5年以上人事行政管理工作经验，3年以上同岗位经验；
- 熟悉劳动法规、薪酬绩效体系设计及招聘全流程；
- 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力；
- 年龄不限，40岁左右优先考虑。
### **我们提供**
- 具有竞争力的薪资及完善的福利体系；
- 良好的职业发展平台；
- 和谐开放的工作氛围。