岗位职责：
1.人力资源规划与配置：
（1）根据公司发展战略和业务目标，主导或参与制定、实施及调整年度/中长期人力资源规划（包括但不限于组织架构设计、人才需求预测、编制计划、人才梯队建设、关键岗位继任计划、人力成本预算等）。
（2）优化人力资源配置，分析组织效能，推动部门间人员协作与岗位优化，确保人力资源有效支撑业务发展。
2.招聘与人才引进：
（1）基于人力资源规划，主导全流程招聘工作（需求分析、渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织与评估、Offer谈判及入职跟进），高效满足公司人才需求。
3.员工关系与生命周期管理：
（1）负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及劳动合同管理。
（2）建立并主导新员工试用期培训及考核体系，促进新人快速融入。
（3）维护和谐员工关系，建立有效沟通渠道，及时了解员工动态，妥善处理员工咨询、诉求及劳动纠纷。
（4）动态维护人事信息系统，确保员工信息及档案的准确、完整、合规与可追溯。
4.薪酬绩效体系优化：
（1）参与或主导设计、优化及实施薪酬福利结构、绩效考核方案（如KPI设定、评估流程）及激励政策（提成、奖金等）。
（2）确保薪酬绩效体系与公司业务目标紧密联动，有效提升员工积极性和组织效能。
5.培训发展与流程优化：
（1）组织或参与组织安排新员工入职培训、制度培训及基于业务发展需求的技能提升培训。
（2）定期复盘人力资源管理各项工作，识别改进点，持续优化人事流程、考勤管理及各项规章制度，提升管理效率与员工体验。
（3）推动团队专业能力与服务水平的提升。
6.合规性管理：
（1）确保人力资源各项操作符合国家及地方劳动法律法规要求。