岗位名称
人事中台AI 硬科技标品负责人
岗位定位
作为 AI 硬科技标品核心负责人，你将深度参与标品的全生命周期运营，通过市场拓展、方案落地、团队孵化与生态共建，实现个人成长与公司发展的深度绑定。本岗位兼容销售、方案、人事中台三大能力模型，无论你是擅长客户拓展、方案交付，还是团队管理与资源整合，都能在这里找到清晰的成长路径与丰厚回报。尤其是人事招聘这块，是重点
核心职责
1. 标品销售与拓展（销售能力导向）
- 负责 AI 硬科技标品的市场拓展与客户开发，完成年度标品合同目标（目标：每年 10 个标品合同）。
- 主导客户谈判与合同签署，推动标品从线索到回款的全流程落地。
- 挖掘客户二次需求，在 3 个月内完成同一标品的复购与多合同签署，实现标品扩张收益。
2. 方案交付与实施（方案能力导向）
- 内部竞标中标后，负责标品的供应链协调、技术文档输出、测试验证与现场实施等全流程交付。
- 保障交付质量与客户满意度，为后续复购与深度合作奠定基础。
- 可参与新品投标与交付，提升个人在标品生态中的影响力。
3. 团队孵化与生态共建（人事中台能力导向）
- 作为核心负责人，发展并孵化标品团队（目标：每年发展 5 名核心成员），按照 “成员 3 个月无业绩流入公池重新分配” 的规则进行团队管理。
- 推动团队成员完成《标品共营 / 裂变协议》签署及季度合同目标，解锁长期分红与生态收益。
- 整合销售、方案、实施、售后、技术、自媒体等资源，开展生态内合作，共享项目收益。
任职要求
- 核心能力（三选一即可，复合能力优先）
- 销售导向：具备 ToB 硬科技产品销售经验，擅长客户拓展与谈判，能独立完成从线索到合同的全流程。
- 方案导向：熟悉 AI 硬科技产品的技术方案与交付流程，能主导供应链协调、文档输出与现场实施。
- 人事中台导向：具备团队孵化与管理经验，擅长人才招募、培养与生态资源整合，能推动团队业绩达成。
- 行业经验：3 年以上 AI、硬科技、检测设备或相关行业从业经验，对标品化运营有深刻理解。
- 自驱力与主人翁意识：认同 “完成中标就有，不设门槛；建立信心，鼓励深耕” 的核心逻辑，愿意通过垫资、复购、生态共建等方式解锁长期收益。
- 资源整合能力：能整合内外部资源，推动标品从销售、交付到生态裂变的全链路落地。
激励政策与收益测算（2026 版）
我们提供极具竞争力的激励机制，让你的每一份投入都有清晰回报：
合作阶段核心收益类型收益测算（万元 / 年）基础阶段（利益共同体）标品销售、基础交付、自愿垫资60.00成长阶段（发展共同体）标品扩张、高效交付、垫资升级83.10裂变阶段（生态共同体）标品共营 / 裂变、发展徒孙、生态内合作最高 192.50 + 股东分红
关键激励亮点
- 无门槛启动：完成中标即可获得收益，无需额外门槛，快速建立信心。
- 阶梯式收益：从基础销售到生态裂变，收益随能力与贡献持续升级，最高年收益可达 192.50 万元 + 股东分红。
- 长期价值：通过签署《标品共营 / 裂变协议》，解锁长期分红与股东期权，实现个人价值的持续增长。
我们期待你
- 对 AI 硬科技行业充满热情，愿意深耕标品化运营赛道。
- 具备强烈的目标感与执行力，能在高压环境下高效完成任务。
- 拥有开放的心态与学习能力，能快速适应行业变化与公司发展。
如果你对这个岗位感兴趣，欢迎投递简历，与我们一起共创 AI 硬科技标品的未来！