岗位职责：
1.战略规划及变革推动：
①根据集团年度发展战略，主导集团人力资源战略的制定与迭代，结合业务发展需求，制定人力资源工作规划，设计并推动人力资源体系变革，助力公司实现经营目标；
②诊断当前人力资源管理痛点，提出系统性解决方案，制定可量化的变革目标及实施路径；
③推动人力资源模式转型，提升组织整体效能。
2.人才复制体系建设：
①主导集团岗位“人才供应链”设计，搭建从人才标准、评估、培养到任用的闭环体系，确保核心岗位的人才储备；
②完善人才盘点机制，运用各类人才评估工具动态管理人才梯队，支持业务需求。
3.薪酬绩效体系变革与落地：
①根据集团业务发展制定并完善整体薪酬绩效体系，主导设计并调整各岗位薪酬绩效方案，执行薪酬绩效相关的宣贯、答疑；
②负责薪酬调整、绩效考核工作的执行与监督，对薪酬绩效改革工作各个环节进行指导监控，并对结果进行分析应用；
③建立绩效结果应用模型，打通绩效数据与人才晋升、调薪、培养计划的智能关联。
任职要求：
1.40周岁以下，统招本科及以上学历，985、211等学校优先；
2.在大型集团公司（千人以上规模）或知名企业、上市公司等有5年以上人力资源经理工作经验或3年以上人力资源总监工作经验；
3.主导实施过一个或多个集团级人才梯队建设项目和绩效体系优化改革项目；
4.精通九宫格等人才盘点工具、BSC等各类绩效管理工具在具体场景的使用；
5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉相关法律法规及政策，熟悉人力资源日常管理工作流程，对各项人力资源工作具有丰富的实践经验。
6.具备业务思维，能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。