作为集团人力资源战略核心负责人，全面统筹人力资源管理体系搭建与落地，围绕集团战略目标，搭建支撑业务发展的人才梯队、组织架构与激励机制，打造高绩效、高凝聚力的组织文化，推动人力资源工作与业务深度融合，为集团可持续发展提供坚实的人力资源保障。
一、核心工作职责
1.人力资源战略规划：结合集团发展战略，制定中长期人力资源战略规划、年度人力资源工作计划（含招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等），并牵头组织实施、监控复盘，确保人力资源工作与集团战略同频共振。
2.组织与人才发展：统筹集团组织架构优化、部门职能梳理，推动组织效能提升；搭建分层分类的人才梯队体系，重点负责核心管理人才、关键技术人才的引进、培养、储备与激励，打造符合集团发展的核心人才队伍；牵头干部管理工作，包括干部选拔、考核、轮岗、培养等。
3.薪酬绩效体系管理：搭建并持续优化集团薪酬、福利与激励体系，确保薪酬的市场竞争力与内部公平性；完善绩效管理制度，牵头组织集团各层级绩效考核实施、结果应用（与薪酬、晋升、培训挂钩），推动绩效文化落地，引导全员达成工作目标。
4.培训与人才赋能：搭建集团培训体系，结合人才发展需求与业务痛点，制定年度培训计划，统筹培训资源，组织实施各类培训项目（新员工入职培训、管理层培训、技能培训等），跟踪培训效果，实现人才能力与组织能力双提升。
5.员工关系与企业文化建设：统筹集团员工关系管理，规范劳动合同、劳资沟通、纠纷处理等工作，防范用工风险；牵头企业文化建设，提炼并传递集团核心价值观，组织各类文化活动，增强员工归属感与团队凝聚力，营造积极向上的组织氛围。
6.人力资源团队管理：负责人力资源部团队的搭建、培养、激励与管理，明确团队成员岗位职责，提升团队专业能力与工作效率，打造一支高效、专业的人力资源队伍；统筹集团各子公司/事业部人力资源工作，做好协同管控。
7.其他专项工作：跟踪行业人力资源发展趋势，引入先进管理理念与方法，优化集团人力资源管理模式；配合集团完成各类审计、合规检查相关人力资源工作；完成董事长/CEO交办的其他临时性工作。
二、任职要求
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，硕士学历优先；持有人力资源管理师一级证书、企业培训师一级证书者优先。
2.工作经验：8年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上同岗位（集团人力资源总监）管理经验，有制造业、上市公司、集团化企业人力资源统筹管理经验者优先；熟悉人力资源全模块工作，具备丰富的战略规划、人才梯队搭建、薪酬绩效优化实战经验。
三、专业能力：
1.具备较强的人力资源战略思维，能精准对接集团战略，制定可落地的人力资源规划与实施方案；
2.精通人力资源各模块专业知识，擅长组织架构优化、核心人才引进与培养、薪酬绩效体系搭建，能有效解决人力资源管理中的复杂问题；
3.具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、统筹规划能力与问题解决能力，能高效推动跨部门、跨子公司人力资源工作落地；
4.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的合规管理意识与风险防控能力。