一、主要工作

1．根据公司整体战略目标，分析组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议。

2．人力战略规划，负责制定人力资源规划及预算编制，匹配各阶段公司业务发展需求，为人力资源相关业务提供目标。

3．负责中高端人才的招聘。

4．负责公司培训体系的建设，擅长人才梯队体系搭建。

二、人才画像

1．28-40岁，本科,学习力和自驱力强,善于沟通,有亲和力，抗压力强；

2．有人事行政工作经验8年+，有人事经理工作经验3年+

3．有中型/大型家居企业人资工作经验优先。

三、薪酬福利

1．工资：试用期3个月，试用期10K；转正8K+绩效4K，薪资灵活可根据能力匹配。

2．享受节日福利、生日福利200元、社保、医保；入职当月购买意外险。发薪日：每月15号

四、作息:8:30——18:00，月休6天