岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项方案的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，〔包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工开展等体系的全面建设〕，制定和完善人力资源管理制度；

3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改良方案；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储藏和梯队建设；

5、 负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；

6、建立员工鼓励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各工程之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。

7、负责编制人力资源结构分析、人力本钱分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继任分析、业绩管理和能力管理分析等；

8、负责制定本部门工作方案，安排和督导人力资源部日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率；

9、负责对部门员工进行培训、指导、辅导和支持，提升部门员工的业务技能与整体能力；

10、完成领导交办的其他工作；

任职要求：
1、25--38以内，统招硕士及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、自信开朗，有责任心及合作意识，能承受一定的工作压力；
3、必须有建筑行业经验，有绩效、薪酬、培训、招聘制定经验五年以上，熟练使用BOSS，智联，前程等招聘渠道；

4、在工作中有自己的想法和独立思考能力。