岗位职责

1. 薪酬核算与发放

- 准确计算员工月度工资、绩效奖金、津贴及年终奖，确保按时发放。

- 处理考勤、加班、请假等数据，确保考勤数据的真实性，有效性和及时性。

- 处理考勤核对工资基数与变动项（如调薪、扣款），确保薪资计算的真实性，有效性和及时性。根据公司对于薪资政策的变化及时调整计算内容和计算逻辑。

- 绩效核算表及工资条的制作

2. 社保与公积金管理

- 办理员工五险一金增减员、基数调整、补缴及转移手续。

- 解答员工社保公积金咨询，协助处理报销与申领事宜。

3. 个税申报与税务合规

- 完成月度个人所得税计算、申报及缴纳，处理年度汇算清缴。

- 配合税务稽查，确保薪酬发放符合税法规定。

4. 薪酬数据分析与优化

- 定期分析薪酬成本、结构及市场竞争力，输出分析报告。

- 参与行业薪酬调研，协助设计公平且激励性的薪酬体系。

5. 制度流程管理

- 维护薪酬制度、操作手册，优化核算流程以提升效率。

- 对接HR系统需求，推动薪酬模块数字化升级。

6. 员工服务与合规管理

- 解答员工薪酬疑问，开具收入证明、银行流水等文件。

- 管理薪酬档案，确保数据保密性，配合内外部审计工作。

7. 完成上级安排的其他工作内容

任职资格

1. 教育背景

- 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、劳动经济等相关专业优先。

2. 经验要求

- 2-3年薪酬核算经验，熟悉薪酬全流程操作，有中大型企业经验者优先。

3. 专业知识

- 熟悉国家劳动法、社保政策、个税法规及薪酬相关合规要求。

- 了解主流薪酬体系设计逻辑（如宽带薪酬、职级体系）。

4. 技能要求

- 熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表等），如果能使用数据库及编程则更佳

- 具备较强的数据敏感度，能独立完成多维度薪酬数据分析。

- 熟练使用钉钉

5. 核心素质

- 高度责任心与保密意识，适应高强度工作（如月末/年末结算）。

- 沟通能力佳，能跨部门协作并清晰解答员工问题。

- 逻辑思维能力强，工作细心。