人事经理岗位职责

1. 人力资源管理体系建设

• 制定并完善企业人力资源管理制度（招聘、培训、绩效、薪酬等模块）
• 根据企业战略目标，制定人力资源规划并推动执行

2. 招聘与配置

• 统筹企业年度招聘计划，优化招聘渠道（校园招聘、社会招聘等）
• 主导关键岗位人才选拔，监督招聘流程合规性
• 分析人员结构，优化岗位配置，提升人岗匹配度

3. 员工关系管理

• 处理员工劳动纠纷、投诉及劳动关系问题（劳动合同签订/解除/续签）
• 组织员工文化活动，提升团队凝聚力和企业归属感
• 定期开展员工满意度调查，提出改进建议

4. 薪酬与绩效管理

• 设计并优化薪酬体系，确保市场竞争力与内部公平性
• 推动绩效考核制度落地，监督执行过程并分析结果
• 管理五险一金、福利补贴等员工保障事务

5. 培训与发展

• 制定员工培训计划（新员工入职培训、管理层能力提升等）
• 搭建人才梯队，规划员工职业发展路径
• 评估培训效果，优化人才培养体系

6. 合规与风险管控

• 确保企业人力资源管理符合劳动法、社保法等法律法规
• 规避用工风险，处理劳动争议仲裁或诉讼
• 定期更新员工手册及内部管理政策

7. 数据分析与决策支持

• 通过人力资源数据分析（离职率、招聘效率等）提供管理建议
• 向高层汇报人力成本、组织效能等关键指标