负责公司人员招聘与录用管理

1.根据公司各部门的用人需求和岗位任职条件，协助上级领导制订员工招聘计划；

2.协助上级领导组织通过内部推荐、公开招聘等渠道招聘新员工；

3.协助上级领导进行面试、复试等环节，择优录用新员工。

负责公司员工培训管理

1.根据公司发展的要求，确定参与年度培训的公司各类岗位人员；

2.负责制定公司年度培训计划，并组织员工参加相应培训；

3.负责对培训效果进行评估，并对评估结果进行总结分析，提交分析报告；

4.负责职工的职称评聘、确认，续聘等管理工作；

5.负责人才统计年报表及各种信息采集表并及时更新。

负责公司员工薪酬、福利管理

1.协助上级领导拟定公司薪酬管理制度，制定奖金、福利、保险等相关发放方案；

2.及时跟踪、了解工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策、法规；

3.负责按月上报工资报表及工资、奖金审批单，并提交财务部门核发。

负责公司绩效考核管理

1.负责指导各部门绩效考核标准表（内容）的制定完善，并根据各职位职责定期组织各部门实施绩效考核工作；

2.协助上级领导根据公司会议研究决议，组织实施员工晋升前考核；

3.负责绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作；

4.负责组织相关部门开展考核评价工作，汇总部门、员工绩效考核结果，协助进行绩效的改进，撰写考核分析报告；

5.接待、协调、处理员工考核申诉，汇总、归档考核相关文件，建立员工绩效档案。

负责公司员工日常人事管理

1.负责公司员工的日常考勤管理；

2.负责职工调动手续的办理，包括调出（入）、内部调动、临时工合同签订等；负责全体职工人事档案的收集管理；

3.协助上级领导完成公司员工劳动合同签订及续签手续；

4.负责办理公司员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续；

5.负责公司人力资源档案的管理、归档工作。