岗位职责：

1、制度建设与维护：协助部门负责人建立健全公司人力资源管理制度，包括招聘、培训、薪酬、绩效等体系。

2、招聘与配置：执行招聘全流程工作，包括发布职位、筛选简历、邀约组织面试、办理员工的入职、离职、调任等手续。精准做好招聘岗位人员画像。

3、培训与发展：参与员工培训需求调研，协助制定培训计划并组织实施，跟踪和评估培训效果。

4、员工关系：协助搭建员工关系管理体系，处理员工咨询，组织企业文化活动，促进内部和谐。

5、人事档案与系统维护：负责维护和管理人事档案，确保信息准确保密；负责人力资源管理信息系统的数据录入与日常维护。

任职要求：

1、基本条件：32周岁以下，统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业。有人力资源岗位工作2年以上工作经历。

2、知识技能：

· 熟悉国家相关劳动人事法规政策。

· 能够熟练操作Office等办公软件，对数字敏感，具备一定的数据分析能力。

· 具备宣传海报制作、视频剪辑等技能者在同等条件下可优先考虑。

3. 综合能力：责任心强，具备良好的表达能力、沟通协调能力和团队合作精神。

4. 优先条件：

· 持有企业人力资源管理师等相关资格证书。

· 招聘与配置、培训与发展等人力资源模块工作经历丰富者。