岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，完善人力资源管理体系。
2. 组织招聘活动，完成人才引进。
3. 员工培训，提高员工综合素质。
4. 负责薪酬管理，制定和完善薪酬制度。
5. 员工关系管理，处理劳动纠纷，维护公司利益。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 2年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块工作。
3. 良好的沟通协调能力，具备团队合作精神。
4. 熟悉劳动法律法规，具备一定的法律知识。
5. 具备较强的学习能力和执行力。