一、工作职责：1、人力资源战略与规划：结合公司业务战略，制定并实施人力资源战略、规划和年度计划，为管理层提供组织设计等方面的战略建议与决策支持。

2、组织发展与人才梯队建设：主导组织诊断优化，提升效能与协同效率；建立人才盘点等机制，构建人才梯队；推动领导力发展项目，提升管理水平。

3、招聘与配置：统筹全集团招聘，确保关键岗位人才到岗，优化招聘体系，提升雇主品牌吸引人才。

4、培训与发展：构建培训体系，推动员工能力提升，打造学习型组织，规划职业通道，提升敬业度与保留率。

5、5、绩效与薪酬福利管理：设计迭代绩效管理体系，关联公司目标；管理薪酬福利体系，确保公平性与竞争力。

6、员工关系与企业文化：建立和谐员工关系，处理相关问题，确保合规；塑造传承核心价值观，推动文化建设活动，提升团队凝聚力。

7、人力资源体系建设与团队管理：优化完善人力资源流程、制度和系统，领导发展团队，提升专业能力与业务伙伴价值。

二、任职资格

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业。

2、8年以上人力资源工作经验，3年以上总监或高级经理岗位经验，有建设、产业相关行业背景优先。

3、精通人力资源各模块，有搭建或升级体系的成功经验。

4、有战略思维和业务洞察力，能转化业务需求为解决方案。

5、有出色领导力、影响力和沟通协调能力，善于协同工作。

6、具备处理复杂问题和突发事件的能力，抗压性强。

7、对人才有敏锐判断力，对组织文化有深刻理解和塑造能力。