岗位职责

1. 行业专项招聘管理

- 搭建覆盖养殖、屠宰、食品加工环节的精准招聘渠道（如农业院校、行业协会、产业链人才库等），解决技术工人、生产管理、品控等核心岗位招聘难题。

- 设计针对一线劳动力（如屠宰工、养殖员）的快速招聘及留存方案，降低高流动性岗位的用工缺口。

2. 绩效管理体系落地

- 结合行业生产特点（季节性、标准化流程等），制定产线员工、技术岗及管理层的差异化绩效考核方案（如计件制、质量达标率、成本损耗指标等）。

- 推动绩效结果与薪酬、晋升的强挂钩，提升生产端人效。

3. 劳动风险防控

- 规范屠宰/加工等高危岗位的用工协议、工伤保险及安全生产培训，规避职业病、工伤纠纷风险。

- 处理行业常见的劳务派遣、灵活用工合规性问题，确保企业用工合法性。

4. 人力资源全盘管理

- 统筹组织发展、薪酬福利、员工关系等模块，支持业务规模化扩张。

任职要求

1. 硬性条件

- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、企业管理等相关专业；

- 年龄45岁以下，10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年同行业（养殖/屠宰/食品加工供应链一体企业）人力资源总监或高级经理岗位经历；

- 非本行业从业者勿投递，范围省内，如优秀或具备上述精准履历及知名企业的可扩大省外。

2. 专业能力

- 精通劳动密集型产业的绩效设计（如BSC、KPI在产线的应用）及薪酬激励；

- 熟悉农业/食品加工行业人才分布，拥有屠宰技工、兽医、品控等稀缺岗位的招聘资源；

- 具备工伤争议、集体协商等劳动纠纷实战处理经验。

3. 综合素质

- 能适应生产型企业工作环境，频繁下沉一线调研；

- 数据敏感，擅长通过人效分析驱动业务决策。

优先考虑

- 有大型农牧集团、食品上市公司背景者；

- 主导过行业智能化升级（如屠宰自动化）配套人力资源项目者。