岗位职责：

1、依据公司发展战略制定人力资源规划，根据人力资源规划分解目标，保障和搭建员工队伍的梯形建设；

2、组织制定公司行政管理制度，人事管理管理制度，搭建完善各项制度规范，组织实施行政管理、人力资源管理、薪酬绩效管理、后勤保障等方面的规章制度；

3、负责办公室的行政管理，包括公文管理，档案管理、章证管理、会议管理、对外公共关系事务及联络工作；

4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训，统筹管理公司行政后勤服务工作，监督后勤工作的执行，负责公司行政事务的上传下达，负责办公室与各部门之间的协调；

5、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项，会议场所的安排与布置，会议相关活动的安排，会议决议的督办事项；

6、负责对接各级政府部门项目申报及补贴，积累有效的项目管理材料，促进项目的发展；

8、主导各部门月、周工作计划的归总、监督实施，总结及考评；

9、完成公司领导安排的其它工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理等相关管理专业；

2、8年以上相关工作经验，5年以上管理经验，在部门经理岗位上工作2年以上者；

3、具有人力资源规划能力、行政管理能力、团队领导能力、公共关系能力；

4、具有责任心/外向/开朗/团队精神/判断与决策能力/人际能力/沟通能力/影响力等。