岗位职责：
1.负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
2.负责公司的人事招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等环节;
3.负责公司员工的培训安排，包括培训计划编制、培训实施和培训效果评估等;
4.负责公司员工的绩效考核工作，包括绩效考核方案的制定和实施、绩效考核结果的反馈和应用等;
5.负责公司员工的薪酬福利管理工作，包括薪资结构设计、薪资调整、福利政策制定和实施等;
6.负责公司的人事档案管理，包括员工档案的建立和管理、员工档案的查询和调阅等;
7.协助公司总制定公司的人事战略，并负责监督和执行;
8.完成公司经理交办的其他人事管理工作。职位要求:
有人事管理工作经验优先;
人力资源管理或相关专业优先:
具有明锐的人事洞察力和较强的沟通协调能力；
熟悉国家法律法规，了解人力资源管理的理论和实践；