一、工作内容
1. 日常事务管理：监督办公环境维护、固定资产管理及办公用品采购与发放。管理档案、合同、公文流转，确保文件归档规范、信息安全。协调车辆调度、会议安排、差旅预订等后勤支持工作。
2. 制度与流程优化：制定/修订行政管理制度（如考勤、印章使用、安全卫生等），监督执行情况。推动流程标准化，提升行政效率，降低运营成本。
3. 会议与活动组织：筹备会议，撰写纪要并跟进决议执行。策划员工活动（团建、培训、节日活动），增强团队凝聚力。
4. 预算与成本管控：编制部门年度预算，审核行政费用支出，优化资源配置。
5. 资质维护：负责营业执照、资质证书等年检及续期工作。
6、招聘与配置：根据业务需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试，完成人才录用。协调新员工入职培训及岗位分配，优化人员配置结构。
7、培训与发展：制定年度培训计划，组织内训/外训（如技能、合规、领导力课程）。搭建员工职业发展通道，协助制定个人成长计划。
8、绩效与薪酬管理：协助制定绩效考核方案，跟踪评估结果并反馈改进建议。核算工资、社保公积金缴纳，处理员工薪酬福利问题。
9、员工关系与企业文化：处理劳动纠纷，完善员工沟通机制（如满意度调查、座谈会）。推动企业文化落地，组织价值观宣导及员工关怀活动。
10、跨部门协作与支持：对接各部门需求，提供行政与人力资源支持（涉及外出）。
二、任职要求
1、专科及以上学历，工商管理、人力资源管理方向优先考虑；
2、有相关管理经验5年以上，熟悉劳动法