岗位职责

行政后勤管理板块

1．基础保障与服务

(1) 行政公环境管理：协调临时办公场地、设备采购（如办公家具、IT设备）。

(2) 员工生活保障：统筹员工住宿（过渡性宿舍）、食堂运营或外送餐管理，确保饮食安全与卫生。

(3) 日常行政支持：管理保洁、保安、快递等服务，维护办公环境整洁与安全。

2. 行政事务统筹

(1) 管理固定资产及低值易耗品台账，定期盘点。

(2) 处理公司证照（如营业执照、安全生产许可证）的申办、年检及变更。

(3) 安排政府视察、客户参观等接待活动，协调会议、差旅事宜。

3. EHS管理

(1)制定并落实EHS管理制度（含安全操作规范、应急预案及演练）。

(2)监督生产筹备期现场安全（如施工区域、设备调试），确保符合国家及行业标准。

(3)组织安全检查，记录并跟踪整改情况。

人力资源管理板块

1. 招聘与配置

(1)根据公司战略及各部门需求，制定招聘计划并执行，快速组建筹备期核心团队（如生产、技术、管理岗位）。

(2)建立人才库，通过多渠道储备关键岗位人才，确保投产后人员快速到位。

2. 培训与发展

(1)制定新员工入职培训体系（含企业文化、安全规范、公司制度等）。

(2)建立内部导师制度，推动员工职业发展。

3. 薪酬绩效管理

(1) 设计符合行业及公司发展阶段的薪酬体系，核算工资、补贴、奖金等；社保、公积金及个税申报，确保合规性；

(2) 制定筹备期及投产后的绩效考核框架，明确阶段性目标。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先考虑。

2、至少5年以上人力行政管理经验，其中至少3年在同等职位上工作经历。

3、具备丰富的制造业行业背景，熟悉生产型企业运作流程者尤佳。

4、拥有卓越的领导力和团队管理能力，能够有效激励下属发挥最佳水平，具备扎实的行政管理知识。

5、出色的沟通技巧和人际交往能力，能够在复杂的环境中解决问题并达成共识。

6、较强的文字功底和计算机操作能力，熟练使用Office办公软件。