一、岗位职责：
1、全面负责公司及各分公司的招聘执行与管理，制定招聘策略，保障人才及时到岗。
2、主导绩效考核收集、薪酬核算，协助优化薪酬体系，处理薪酬相关事务与咨询。
3、管理员工关系，负责入转调离手续，预防劳动风险，提升员工满意度。
4、负责公司印章保管、使用与登记，确保用印合规、可追溯。
5、统筹日常行政支持工作，完善相关制度与流程。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、员工关系模块。
2、具备能源、光伏、工程或制造业行业经验者优先。
3、沟通协调能力强，数据敏感，熟练使用Excel进行薪酬核算。
4、原则性强，严谨细致，具备风险防控与保密意识。
5、能适应快节奏工作，具备良好的服务意识和团队精神。

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