岗位职责：

1、负责公司全员月度薪酬的准确、及时核算与发放，确保考勤、绩效、社保、公积金等数据的精准无误。

2、参与市场薪酬调研，协助进行内部薪酬数据分析与对标，为薪酬体系优化和年度调薪提供数据依据。维护薪酬福利相关制度、流程和台账，确保合规性与准确性。

3、协助推动公司绩效管理流程的落地与执行，包括绩效目标的设定、过程的跟踪、期末的评估与校准。

4、负责绩效考核系统的日常维护，确保考核流程的顺利进行，协助业务部门管理者进行绩效面谈的准备工作，跟进绩效改进计划的落实。

5、深入分析人力资源数据，洞察组织与人效层面的问题、趋势与风险，撰写分析报告，为人才策略、招聘、保留等决策提供数据支持。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、统计学、财务管理、工商管理等相关专业优先。

2、2-4年人力资源相关工作经验，必须具备独立的薪酬核算、绩效循环管理和数据分析实操经验。

3、熟悉国家及地方的劳动法规与社保公积金政策，对数字高度敏感，具备极强的责任心和保密意识。

4、较强的沟通协调能力和跨部门推动能力，能够承受一定的工作压力。