岗位职责：

1、根据公司人力资源战略规划，调整企业架构，完善人力资源管理体系的搭建；

2、组织实施对员工的招聘、晋升、异动、奖惩等全方位执行及管理；

3、统筹招聘需求统计分析，制定招聘计划，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求；

4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

5、负责公司员工入、离、调、转等人事调整手续办理；

6、结合年度预算，控制人力资源管理成本，拟订人员编制和岗位设置，监控控制预算执行；

7、设计并推行员工职业发展通道，建立完善的培训体系；

8、结合工作职责和岗位说明，制定、完善绩效考核制度，推广绩效考核工具和方法，保证各级绩效指标具有战略指向性；

9、制定合理优化薪酬策略，建立职级薪级相对应的薪酬福利体系，规范公司的薪酬架构；

10、负责员工日常考勤、工资计算、个税申报等工作；

11、熟练操作社保公积金、员工个税、工作居住证、积分落户等办事流程及各种手续操作及办理；

12、 完成领导交代的其他工作。

岗位要求：

1、 人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2、熟知国家相关劳动法、劳动合同法等法律法规，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析；

3、3年以上人力资源经验，同时具备2年以上的招聘、薪酬及员工关系工作经验，全模块经验优先；

4、具有较强的影响力和沟通协作能力，良好的学习能力和分析能力，熟练使用常用的办公软件如Excel，函数、透视等，特别是VISIO和PPT使用熟练；

5、具有较强的责任感、亲和力、人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力；

6、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识。