岗位职责：
1.负责招聘工作，各岗位的全流程招聘，涵盖需求确认，渠道拓展，面试甄选至录用入职；
2.负责人力资源制度(招聘，绩效，薪酬，员工关系等)的建设与持续优化，提出改进方案并推动实施；
3.负责人事工作全流程，确保员工入转调离，合同，考勤，社保等事务的准确、合规与高效；
4.建立健全员工档案与管理流程，定期进行人事数据的统计与分析；
5.负责员工关系管理，妥善处理员工争议与绩效改进，防控用工风险，提升员工满意度与留任率；
6.负责培训体系的建设与实施，定期组织并协调各业务部门开展专业技能及通用能力培训，提升员工综合素质与岗位胜任力；
7.负责企业文化建设，包括内、外部活动的组织；做好网站、邮箱等管理；负责政府项目的沟通对接；
8.公司行政管理工作，包括办公用品、固定资产、卫生、车辆、车间等的统筹管理。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理，工商，行政管理等专业优先；
2.熟练运用办公自动化软件，具有较高的文案编辑能力和语言表达能力，有强烈的责任心和服务精神，具有较强的沟通协调能力，组织能力，人际交往能力和抗压能力；
3.工作严谨，处事灵活；
4.有驾照会开车；
职位福利：周末双休,五险,节日福利,免费午餐,年终奖