岗位职责

1、文档与资料管理，负责文件的打印、复印、收发、归档以及印章的使用和保管；

2、办公环境维护，维护办公区域的整洁和卫生，包括办公桌椅、地面、绿植等。监督和管理办公设备的日常保养、维修和清洁工作；

3、行政费用管理，负责日常行政费用的报销，确保费用的合理性和合规性；

4、后勤保障，负责办公用品的采购、发放和管理，确保办公用品的充足和合理使用；

5、协助处理公司与其他单位或企业的合作事宜；

6、协助人事部负责人开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；

7、办理员工的入职手续，包括合同签订、信息录入、档案建立等。员工关系管理；

8、协助处理员工请假、调动、离职等异动手续。维护员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，解决员工纠纷；

9、考勤与绩效管理负责员工的考勤管理，包括考勤数据的收集、整理和核对。协助完成员工的绩效考核工作，确保考核结果的公正性和准确性；

10、办理员工的薪酬发放和社保、公积金等相关手续；

11、其他人事工作，协助人事部完成其他人事管理工作，如员工档案管理、人才储备库建设等；

12、完成上级交办的其他临时性工作，如协助举办员工活动、参与项目策划等。保持与同事之间的良好沟通，确保信息的及时传递和共享。与其他部门保持协作关系，共同推动公司各项工作的顺利开展。

任职要求

1、大专及以上学历，1-3年的人事行政工作经验；

2、具备良好的组织和沟通能力；

3、能够独立处理和解决问题；

4、具有较强的责任心和团队合作精神。