核心岗位职责
1. 主导主播、运营等核心岗位招聘，搭建多元化招聘渠道，适配传媒行业项目制用工需求，保障人才快速供给。
2. 设计优化薪酬绩效体系，针对性解决主播等业绩导向岗位的激励问题，降低行业高流动率。
3. 处理非标用工关系、突发离职等行业常见人事纠纷，搭建合规用工体系，管控劳动风险。
4. 推动企业文化建设，适配传媒行业灵活工作模式，提升员工归属感与团队凝聚力。
任职要求
1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，2-5年人力资源工作经验，至少2年传媒/MCN/直播行业人事主管经验。
2. 精通人力资源全模块，有从0到1搭建HR体系（尤其薪酬绩效）的成功案例，熟悉行业人才特性与管理痛点。
3. 具备强行业敏感度、跨部门沟通能力，能快速适配传媒行业快节奏、高变化的工作环境，抗压与应变能力突出。
福利待遇
• 薪酬竞争力：面谈（根据行业经验上浮），绩效奖金+年终分红。
• 基础保障：五险一金+法定节假日+带薪年假+工龄假期。
• 额外福利：专业培训机会、节日福利、生日派对、定期团建，现代化办公环境。