一、岗位职责：

1.掌握国家有关劳动关系、劳动保护等各项政策、法令，结合公司实际情况，制订公司薪酬、培训、考核、奖惩、福利、劳动保护等相关规章制度和实施细则并组织实施；负责向员工解释公司有关人事方面的规章制度，协调好公司与员工劳资双方的关系，处理好劳资纠纷。

2.根据企业发展和经营需要，制订和调整机构及人员配备、定岗定编等相关工作并负责落实及协助各级管理人员对员工进行有效管理。

3.负责公司管理人员的人事档案管理、聘任合同、工资发放等具体工作。

4.负责全公司人员的劳动情况、工资、个人所得税、养老保险、大病统筹、失业保险、工伤保险、住房公积金的审核及统计汇总报表工作。

5.根据员工或公司发展的需要，掌握培训需求，搜集培训信息，编写、整理综合管理部培训的相关教材，联系相关的外部培训工作,协助总监制订公司培训、考核计划并组织实施，监督检查各部门培训、考核计划的实施情况，管理并实施员工培训（含新员工入职培训）、考核记录，建立员工培训档案。

6.编制公司人工成本相关预算，熟悉国企预算编制工作的优先。

7.完成公司领导临时交办的其它工作。