全面统筹公司内部人力资源管理体系的搭建、执行与优化，同时确保为外部客户提供专业、合规的人力资源服务支持。
1. 内部人力资源管理
负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块的制度制定与落地执行。
统筹部门团队管理，包括下属员工的目标设定、绩效考核、能力培养及职业发展规划。
处理公司内部复杂员工关系问题，确保用工合规，降低劳动风险。
2. 外部客户服务支持
对接外部企业客户，理解其人力资源需求（如招聘、社保代缴、劳务派遣等），提供专业解决方案。
监督服务质量，协调内部资源，确保对客户的人力资源服务按时、合规交付。
维护客户关系，定期沟通反馈，提升客户满意度与合作粘性。
3. 战略与合规管理
参与公司人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司整体发展目标一致。
密切关注国家及地方劳动法律法规的更新，确保公司内部管理及外部服务均符合法律要求。
任职要求：人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业，具备跨专业背景（如法律、经济学）具备5年以上人力资源管理经验（尤其是有团队管理或人力资源服务行业经验)优先录取。