1、门店巡视：定期对所负责区域内的门店进行巡视，检查门店的整体运营状况，包括陈列、卫生、服务质量；

2、执行公司政策：确保门店员工了解并执行公司制定的政策和流程，包括商品陈列、销售促销、服务标准等；

3、培训与发展：为门店员工提供培训，确保员工具备必要的知识、销售技能和服务技能，推动员工的职业发展提升；

4、销售目标：确保门店达到或超过销售目标，通过激励和指导提高销售团队的绩效；
5、库存管理：确保门店库存管理得当，防范商品滞销和过期现象，保持货架的充实度和商品陈列的吸引力；
6、客户服务：督促门店员工提供优质的客户服务，处理客户投诉，确保客户满意度；
7、报告和反馈：撰写巡店报告，向上级主管汇报门店运营情况，提供问题解决方案；
8、合规性：确保门店的运营符合相关法规和公司政策，避免潜在的法律风险；
9、接受调动：门店人员缺失时需接受调至门店工作